c'est la faute à qui

Bon pour éclaircir l'histoire, la rupture conventionnelle est tout à fait légale. cette loi est passée au journal officiel en juillet 08. C'est un bon moyen pour les patrons de virer les gens proprement, c'est un arrangement entre les deux parties. LE salarié a droit a une idemnité de départ en fonction de son ancienneté et acquiert des droits au chomage. Dans ma boite, il offre en prime une enveloppe négociable !

Bon je dois avouer que depuis plusieurs années je voulais partir de c'te boite, trop de kms, trop d'ancienneté, routine et ras le bol du monde des grosses entreprises. JE comptais sur mon CP¨pour trouver un autre taf. Mon supérieur était au courant de la situation, j'ai eu qq entretiens d'embauche pdt mon CP mais je n'ai pas été très assidue au niveau recherche. Et puis au sein de mon entreprise je suis connue comme une revendicatrice, et ça c'est un gros point noir pour moi (ou pour eux)

PEndant mon absence l'entreprise a énormément évolué et mon service par la même. J'admet que je suis complètement hors du coup, et mon ancien poste est devenue hors de ma portée. Si je veux reprendre mon poste, je vais devoir suivre une formation supérieur, me remettre à l'anglais et consacrer enormement de tps à mon job, chose que je ne désire pas, je suis maman avant tout. Leur demander un poste similaire, ce serait reculer pour mieux sauter. Tous les sièges sont éjectables en ce moment, même les grands directeurs actuels doivent partir dans l'année !

Je vais donc accepter leur proposition, je vais négocier, et je n'ai aucune idée de combien je peux prétendre, je vais devoir potasser.

MAis je vais rebondir, c'est l'occas ou jamais. Un bilan de compétence pour commencer, et du courrier spontané dans les boites du coin. Je voulais partir de cette boite, et bien ils m'indiquent la sortie !!! MAintenant je dois accepter l'humiliation, l'échec, la remise en question de mes compétences, et de moi. JE n'ai jamais connu ce genre de situation, je n'ai jamais été au chomage, je suis en général tellement sûre de moi que là c'est la CLAQUE

Comments

[Sissou]

Bonjour,

Je te recommande de prendre un RDV auprès d'un avocat ou d'un juriste spécialiste du droit du travail ! Même si la consultation est payante, il peut bien te conseiller surtout lorsqu'on y connait rien.

Les RTT sont légaux et donc à prendre. Pour les heures de travail, à moins d'avoir signé cadre autonome, si tu fais plus d'heures elles doivent être payées en heures sup !!! C'est la loi !

Une personne proche vient de gagner un procès contre son ancien employeur duquel il est parti. Comme il n'avait pas posé un seul RTT et qu'il faisait des heures sup depuis plusieurs années, il est allé aux prud'hommes qui se sont jugés eux mêmes incompétents puis il a pris un avocat pour porter l'affaire devant le tribunal. Et après 3 ans de procédures, il a gain de cause et donc va recevoir son dû !!!
Il faut que les entreprises respectent la loi et cesse de pratiquer leur loi !

Il faut également que les entreprises cessent de dénigrer les mères, après un congé parental, il ont devoir de te trouver un poste dans tes compétences même s'il y a eu une restructuration de la société.
Ah bravo, le gouvernement se félicite du taux de fécondité de 2.02 enfants par femme qu'on dénigre après.

Demande du temps pour réfléchir, ne signe rien dans la précipitation, parce que si tu signes un accord tu ne pourras pas revenir dessus.

Bon courage
Sissou

[Chateign]

Je suis désolée... Je viens juste de découvrir tes deux dernières notes ! Je ne savais pas qu'ils avaient droit de faire ça...
Mais tu vas rebondir, ma belle ! Tu es forte et volontaire, ça se voit à travers ton blog... et bien que je comprenne que ce doit être dur pour "l'égo", il faut que tu réalises que les entreprises prennent de moins en moins en compte l'être humain derrière le poste. Ce sont des imbéciles !
Prends soin de toi et je suis sure que tu vas te dégoter autre chose très vite !
Je t'envoie mes pensées les plus affectueuses !

[isabelle]

de l'impression que j'ai de toi te connaissant peu, j'ai l'impression qu'évidemment tu vas rebondir

Toujours est-il que ce n'est jamais agréable et je le comprends bien
d'un autre côté, j'ai aussi l'impression que tu souhaitais effectivement évoluer et c'est sans doute pour cela que tu n'as pas potassé sur l'évolution des techniques et mise à niveau pendant ton congé (en même temps, hein, congé, c'est congé, mais bon...)

ce qui n'est pas top c'est de ne pas être prévenue plus à l'avance

courage et surtout ne le prends pas pour toi, personnellement, cela n'a rien à voir avec ta valeur personnelle, qui n'a pu que s'améliorer au fil du temps et au contact de tes enfants!!!!

[Astrid]

... ni une remise en question de tes compétences : ton poste a évolué et c'est tout, TOI, tu n'y es pour rien dans cette histoire. Le job que tu avais aurait évolué de toute façon, que tu sois là ou pas. Une entreprise nationale devient internationale... tu ne peux rien y faire à ça, même si tu n'avais pas été en CP.
Mais tu es une battante, alors tu vas relever le défi de ce changement de vie qui se dessine devant toi. Il te faut juste quelques temps pour digérer tout ça, réaliser qu'en définitive, c'est peut être l'occasion que tu attendais (à condition toutefois de bien négocier ton départ et te renseigner pour cela d'abord auprès de l'inspection du travail, puis de l'anpe - enfin "pôle emploi" maintenant). Demande comme même qu'ils t'envoient un courrier te confirmant un licenciement négocié et te déchargeant de la reprise de ton boulot dans 3 semaines (qu'ils ne puissent pas ensuite te reprocher de ne pas être revenue bosser... on ne sait jamais).
Plein plein de gros bisous de soutien.

[Célia]

C'est bien, tu restes positive et tu vas de l'avant , surtout garde cet état d'esprit.

Bonne négociation.

Bises